Produkte und Fragen zum Begriff Mitbestimmung:
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Praxishandbuch Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) , Das Hinweisgeberschutzgesetz begründet für eine Vielzahl von Unternehmen neben umfangreichen Pflichten zur Einrichtung von Hinweisgebersystemen auch konkrete Vorgaben, wie eingehende Meldungen zu behandeln sind. Über den ordnungsgemäßen Betrieb geeigneter Meldekanäle hinaus müssen Unternehmen gesetzliche Vorgaben u. a. bei der Prüfung eingehender Meldungen, der Einrichtung und Ausgestaltung einer Meldestelle (inkl. Gewährleistung einer hinreichenden personellen Ausstattung) sowie dem Ergreifen angemessener Folgemaßnahmen beachten. Eine besondere Herausforderung für Unternehmen stellen dabei sowohl die vorgesehene enge Zeitschiene als auch vielfältige Wechselwirkungen mit thematisch flankierenden Rechtsgebieten (z. B. Datenschutz, betriebliche Mitbestimmung, Kündigungsschutzrecht) sowie weiteren Gesetzen (u. a. Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz) dar. Bei Verstößen gegen die Pflichten aus dem Hinweisgeberschutzgesetz drohen zudem teils erhebliche Bußgelder. Daneben lässt das Gesetz eine Vielzahl von praktischen Fragen offen, z. B. wie genau mit anonymen Meldungen umzugehen ist, bei welchen Verhaltensweisen es sich um Repressalien handelt und wie Hinweisgeberschutz im Konzern umzusetzen ist. Der Praxisleitfaden bietet eine erste Orientierung zum Hinweisgeberschutzgesetz. Dem Anwender werden praxisnahe und gesetzeskonforme Handreichungen zur erstmaligen Einrichtung einer Meldestelle bzw. zur Anpassung bereits vorhandener Hinweisgebersysteme geboten. Praktische Tipps zur Umsetzung eines Verfahrens nach dem Eingang von Meldungen sowie zum Ergreifen von Folgemaßnahmen runden das Werk ab. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
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Der Compliance Officer , Zum Werk Compliance Officer sind aus großen und mittelständischen Unternehmen kaum mehr wegzudenken. Das Berufsbild ist jedoch ebenso individuell und dynamisch wie das Unternehmen selbst, für das sie tätig werden. Hier setzen die Autoren an. In diesem Werk finden Sie alles Wichtige zur Rechtsfigur des Compliance Officers in einem Band. Vom Anforderungsprofil über die Aufgaben und die Stellung im Unternehmen bis hin zur Haftung vermitteln ausgewiesene Experten aus der Praxis alles Wissenswerte für (angehende) Compliance Officer, alle, die Compliance-Funktionen in Unternehmen bekleiden (sollen), Juristen in Rechtsabteilungen sowie externe Compliance-Berater. Inhalt Einleitung Anforderungsprofil für Compliance Officer Aufgaben im Unternehmen Stellung im Unternehmen Organisationsformen der Compliance-Funktion im Unternehmen Arbeitsrechtliche Stellung und Haftung Compliance Officer und Mitbestimmung Compliance Officer und Strafrecht Zusammenarbeit mit Ombudsleuten und Whistleblower-Systeme Der Compliance Officer im Konzern Compliance Krisenmanagement Die Rolle des Compliance Officers in der Internal Investigation Versicherungsschutz für Compliance Officer Der Compliance Officer in regulierten Finanzsektoren Berichtspflichten des Compliance Officer Checkliste Vorteile auf einen Blick alles Wissenswerte zum Berufsbild des Compliance Officers in einem Band zahlreiche Praxishinweise und Einsichten in die Praxis geschrieben von der Praxis für die Praxis Zur Neuauflage Die Neuauflage aktualisiert das Werk grundlegend, berücksichtigt dabei neuere Rechtsprechung, Literatur sowie Gesetzgebung. Die Kapitel wurden gestrafft, neu ausgerichtet, neue Inhalte sowie entsprechende Checklisten für eine rundere Darstellung aufgenommen. Zielgruppe Für Compliance Officer, Rechtsanwaltschaft, Compliance-Beratung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen, die mit Compliance-Aufgaben betraut sind, und die Unternehmensführung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Einigungsstelle , Zum Werk Die Einigungsstelle ist mit das wichtigste Instrument, um betriebliche Meinungsverschiedenheiten beizulegen und eine Lösung für die betrieblichen Regelungstatbestände zu finden. Die Broschüre erörtert die formellen Voraussetzungen zur Anrufung der Einigungsstelle, ausgewählte Fragen im Rahmen der Mitbestimmung sowie die wichtigsten Verhandlungsfragen und taktische Überlegungen. Vorteile auf einen Blick leicht verständliche Erläuterung für die komplexe Thematik Fragestellungen und Antworten ausschließlich aus der Praxis mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Sie bietet den neu gewählten Betriebsratsgremien eine wichtige Hilfestellung zur Einsetzung und Funktionsweise von Einigungsstellen. Zielgruppe Für Betriebsratsgremien, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20221002, Produktform: Kartoniert, Autoren: Kühne, Wolfgang~Meyer, Sören, Auflage: 22003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 72, Keyword: Verhandlung; Arbeitsgericht; Konflikt; Spruch der Einigungsstelle; Beschluss; Einigungsstellenverfahren; Betriebsverfassung; Einigungsstellenspruch; Betriebspartei; Mitbestimmungstatbestände; Einigungsstellenvorsitzende, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, GmbH, Verlag, Länge: 302, Breite: 212, Höhe: 8, Gewicht: 230, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 6948820, Vorgänger EAN: 9783800652266 9783800649839, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1408307
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Corona-Staat , Wo Recht zu Unrecht wird, wird Menschlichkeit zur Pflicht , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202207, Produktform: Kartoniert, Autoren: Christ, Alexander, Seitenzahl/Blattzahl: 428, Keyword: Coronastaat; Bürgerrechte; Menschenrechte; Medienkritik; Politikversagen; Plandemie; Manipulation; Demokratie; Lobbyismus; Rechtsstaat; Demokratieabbau; Diktatur; SARS-CoV-2; Covid-19; Grundrechte; Notstand; Lügenpresse; Corona; Big Pharma; Pandemie; Propaganda; Pharmaindustrie; Great Reset; Mitbestimmung; Korruption; Politik; Verfassungsbruch, Fachschema: Ethik / Sozialethik~Sozialethik~Kriminalität / Wirtschaftskriminalität~Wirtschaftskriminalität~Gangster~Organisiertes Verbrechen~Verbrechen / Organisiertes Verbrechen~Demokratie~Diktatur - Diktator~Totalitarismus~Menschenrechte~Repression~Unterdrückung~Protest - Protestbewegung~Bewegung (politisch)~Bestechung~Korruption~Politik / Politikwissenschaft~Politikwissenschaft~Politologie~Wirtschaftspolitik~Kapitalismus~Spätkapitalismus~Gesundheitsökonomie~Philosophie / Recht~Rechtsphilosophie~Soziologie / Recht, Kriminalität~Sicherheitsrecht~Sozialrecht~Ethik~Ethos~Philosophie / Ethik~Geschenkband, Fachkategorie: Wirtschaftskriminalität~Organisierte Kriminalität~Politisches System: Demokratie~Politisches System: Totalitarismus und Diktatur~Menschenrechte, Bürgerrechte~Politische Unterdrückung und Verfolgung~Interessengruppen, Lobbyismus und Protestbewegungen~Revolutionäre Gruppen und Bewegungen~Politische Korruption~Wirtschaftspolitik, politische Ökonomie~Kapitalismus~Gesundheitsökonomie~Rechtsmethodik, Rechtstheorie und Rechtsphilosophie~Öffentliches Gesundheits- und Sicherheitsrecht, Seuchenrecht~Ethik und Moralphilosophie~Geschenkbücher, Bildungszweck: für alle Bildungsstufen, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Ethische Themen und Debatten, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Rubikon-Betriebsges.mbH, Verlag: Rubikon-Betriebsges.mbH, Verlag: Rubikon-Betriebsgesellschaft mbH, Länge: 205, Breite: 136, Höhe: 39, Gewicht: 562, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783967890334, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Betriebsvereinbarung , Grundwissen für neue BetriebsratsmitgliederReihe: Auf den Punkt, Band 7. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. , überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20220328, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Auf den Punkt#7#, Redaktion: Steiner, Regina~Mittländer, Silvia~Fischer, Erika, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. , überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 84, Keyword: Betriebsratspraxis; Betriebsratsarbeit, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 206, Breite: 144, Höhe: 11, Gewicht: 176, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783766367426, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Unser Ganztag perfekt organisiert , Organisations- und Gestaltungshilfe für Mitarbeitende in Ganztag, OGS und Hort, Klasse 1-4 +++ Alles ist schön aufgeräumt, ordentlich und sortiert. Doch sobald der Gong geht und die ersten Kinder in die Ganztagsbetreuung kommen, ist das Chaos groß. Erzählungen vom Tag, Organisationsfragen, Orientierungslosigkeit - Wer hat da noch Zeit, zu klären, wo die Schultasche abgestellt wird, wer heute allein nach Hause gehen darf und wo die Medien-AG nachher stattfindet? Unsere farbenfrohen Bildkarten für Ganztag, OGS oder Hort sind auf die Bedürfnisse in der Ganztagsbetreuung zugeschnitten: 110 Karten für die Raumgestaltung, Abläufe, Elterninformationen, Mitbestimmung und vieles mehr Für eine klare Struktur und Orientierung im Betreuungsalltag Anschauliche und aussagekräftige Illustrationen, die auch für nicht lesende Kinder verständlich sind Viele Anregungen und Ideen für die Verwendung der Bildkarten Gestalten Sie mit unseren Bildkarten Ihren (Ganz-)Tag neu. , Notiz- & Tagebücher > Papier, Hefte & Blöcke
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Fragen an Europa , Was lieben wir? Was fürchten wir? , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Originalausgabe, Erscheinungsjahr: 20190213, Produktform: Leinen, Autoren: Grotrian, Gesine~Schädlich, Susan, Illustrator: Grotrian, Gesine, Auflage/Ausgabe: Originalausgabe, Seitenzahl/Blattzahl: 140, Abbildungen: Infografiken, Mit vierfarbigen Infografiken, Keyword: Demokratie; EU; Europaparlament; Gemeinschaft; Gemeinschaftskunde; Grafiken; Jugendsachbuch; Kultur; Mitbestimmung; Philosophische Gedankensprünge; Politik; Politische Bildung; Sachbuch Jugendliche; Sozialkunde; Wahlrecht; Werte; Zukunft, Fachschema: Wissen für Kinder - Kinderwissen~Kinder- u. Jugendliteratur / Jugendsachbuch~Politik / Kindersachbuch, Jugendsachbuch~Geschichte / Kindersachbuch, Jugendsachbuch~Lexikon (Kinderlexikon, Jugendlexikon)~Atlas / Kinderatlas / Jugendatlas, Fachkategorie: Kinder/Jugendliche: Allgemeine Interessen: Allgemeinbildung und Wissenswertes~Kinder/Jugendliche: Sachbuch: Arbeit & Gesellschaft~Kinder/Jugendliche: Soziale Themen~Kinder/Jugendliche: Sachbuch: Geschichte~Kinder/Jugendliche: Nachschlagewerke: Fachspezifische Nachschlagewerke~Kinder/Jugendliche: Nachschlagewerke: Atlanten und Karten, Region: Europa, Interesse Alter: empfohlenes Alter: ab 12 Jahre, Altersempfehlung / Lesealter: 18, ab Alter: 12, Warengruppe: HC/Kinderbücher/Sachbücher/Geschichte/Politik, Fachkategorie: Kinder/Jugendliche: Sachbuch: Länder, Kulturen & nationale Identität, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Julius Beltz GmbH & Co. KG, Länge: 226, Breite: 167, Höhe: 17, Gewicht: 489, Produktform: Gebunden, Genre: Kinder- und Jugendbücher, Genre: Kinder- und Jugendbücher, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1880427
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Münchener Handbuch des Gesellschaftsrechts Band 06: Internationales Gesellschaftsrecht, Grenzüberschreitende Umwandlungen
Münchener Handbuch des Gesellschaftsrechts Band 06: Internationales Gesellschaftsrecht, Grenzüberschreitende Umwandlungen , Zum Werk Das Münchener Handbuch des Gesellschaftsrechts ist seit Jahrzehnten als umfassendes Standardwerk bewährt. Sein Band 6 erschließt das internationale Gesellschaftsrecht, also das Kollisions- und Niederlassungsrecht Deutschlands und wichtiger ausländischer Rechtsordnungen, sowie das Recht der grenzüberschreitenden Transaktionen. Denn im Gesellschaftsrecht sind grenzüberschreitende Verflechtung und andere Konstellationen mit Auslandsbezug im Zeichen der Globalisierung häufiger und wichtiger denn je. Inhalt Internationales Gesellschaftsrecht Vorüberlegungen und Grundlagen Gründung der Gesellschaft Auslandsbeurkundungen Die Gesellschaft im internationalen Rechtsverkehr Ausländische Gesellschaften mit deutschem Verwaltungssitz Liquidation ausländischer Gesellschaften Internationales Steuerrecht Internationales Insolvenzrecht Insolvenz mit Auslandsbezug (innerhalb wie außerhalb der EU) Internationale Unternehmensmobilität Grenzüberschreitende Verflechtungen von Gesellschaften (Joint Ventures, Konsortien, Konzerne) Grenzüberschreitende Gründung von Zweigniederlassungen und Tochtergesellschaften Gesellschaftsformen ausgewählter Staaten Supranationale Gesellschaftsformen (SE, EWIV, SCE etc.) Grenzüberschreitende Umstrukturierungen (darin auch: Mitbestimmung, steuerliche Implikationen, praktische Vorgehensweisen) Grenzüberschreitende Übernahmen Dual Listing (jetzt neu) Vorteile auf einen Blick umfassende und fundierte Behandlung des Internationales Gesellschaftsrechts (einschließlich Steuer- und Insolvenzrecht) Autoren gehören zu den führenden Experten des (internationalen) Gesellschaftsrechts unentbehrlich bei internationalen Transaktionen sowie bei der grenzüberschreitenden gesellschaftsrechtlichen Beratung Zur Neuauflage Die 5. Auflage erweitert den Band um folgende Themen: Internationales Personengesellschaftsrecht Grenzüberschreitende Gründung von Zweigniederlassungen Grenzüberschreitende Gründung von Tochtergesellschaften Börsennotierung deutscher Unternehmen im Ausland (Dual Listing), speziell innerhalb der EU und in den USA (NYSE, NASDAQ). Unter den verarbeiteten Rechtsentwicklungen sind (neben dem Brexit) die Änderungen des EU-Sekundärrechts (grenzüberschreitende Verschmelzung, CSR-RL, Abschlussprüfungsreform, Erweiterung der AktionärsrechteRL) und die Rechtsprechung des EuGH, etwa zum Niederlassungsrecht (Sache "Polbud") mit den korrespondierenden Änderungen des nationalen Rechts hervorzuheben, ebenso das COVID-19-Gesetzespaket mit wichtigen gesellschafts- und insolvenzrechtlichen Sonderregelungen. Zielgruppe Für Praktikerinnen und Praktiker des Wirtschaftsrechts, insbesondere Rechtsanwaltschaft, Notariate, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Kaufleute, Gesellschafterinnen und Gesellschafter, Aktionärinnen und Aktionäre, Geschäftsführung, Vorstände, Aufsichtsräte. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220502, Produktform: Leinen, Redaktion: Leible, Stefan~Reichert, Jochem, Auflage: 22005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Keyword: Internationales Steuerrecht; Umwandlungsrecht; Umstrukturierung; Verschmelzung; Limited; Sanierungsmigration; Aktiengesellschaft; Auslandsbeurkundung; Brexit; Einpersonengesellschaft; Europäische Genossenschaft; Europäische Wirtschaftliche Interessenvereinigung; EWIV; Insolvenzrecht; Niederlassungsfreiheit; SCE; SE; Sitzverlegung; Übernahme; Unternehmensmobilität, Fachschema: Gesellschaftsrecht~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: LIII, Seitenanzahl: 1392, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 246, Breite: 171, Höhe: 50, Gewicht: 1536, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 4061250, Vorgänger EAN: 9783406590467, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Die Zukunft des rheinischen Kapitalismus , Unternehmen zwischen Kapitalmarkt und Mitbestimmung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2003, Erscheinungsjahr: 20030131, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Forschung Soziologie#180#, Autoren: Zugehör, Rainer, Auflage/Ausgabe: 2003, Seitenzahl/Blattzahl: 232, Keyword: Banken; Führung; Kapital; ShareholderValue; Unternehmensführung; Übernahme, Fachkategorie: Politikwissenschaft, Thema: Auseinandersetzen, Imprint-Titels: Forschung Soziologie, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Soziologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 13, Gewicht: 306, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783663097914, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Was sind die Vorteile von Genossenschaftsanteilen für Mitglieder in Bezug auf finanzielle Beteiligung, demokratische Mitbestimmung und langfristige Stabilität?
Genossenschaftsanteile ermöglichen den Mitgliedern eine finanzielle Beteiligung am Unternehmen, was zu einer stärkeren Bindung und einem größeren Interesse am Erfolg der Genossenschaft führt. Durch die demokratische Mitbestimmung haben die Mitglieder ein Mitspracherecht bei wichtigen Entscheidungen, was zu einer größeren Transparenz und Fairness im Unternehmen führt. Die langfristige Stabilität wird durch die gemeinsame Verantwortung der Mitglieder für das Unternehmen gefördert, da sie gemeinsam für den langfristigen Erfolg und die Nachhaltigkeit der Genossenschaft arbeiten. Zudem können die Mitglieder von Dividenden profitieren, die auf ihre Genossenschaftsanteile ausgezahlt werden.
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In welchen Bereichen und Branchen sind Mitwirkungsrechte für Arbeitnehmer und Bürger besonders relevant und wie können sie dazu beitragen, die Partizipation und demokratische Mitbestimmung zu stärken?
Mitwirkungsrechte für Arbeitnehmer sind besonders relevant in Branchen, in denen die Arbeitsbedingungen und -sicherheit eine große Rolle spielen, wie zum Beispiel im Bergbau, in der Bauindustrie und in der Produktion. Hier können Mitwirkungsrechte dazu beitragen, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern. In Bereichen wie der Gesundheitsversorgung, Bildung und Sozialarbeit sind Mitwirkungsrechte für Bürger besonders relevant, da sie direkten Einfluss auf die Qualität und Verfügbarkeit dieser Dienstleistungen haben. Bürgerbeteiligung kann dazu beitragen, die Bedürfnisse und Anliegen der Bürger besser zu berücksichtigen und die Effektivität dieser Dienstleistungen zu verbessern. Durch die Stärkung von Mitwirkungsre
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Welche Auswirkungen hat das Betriebsverfassungsgesetz auf die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf Mitbestimmung, Informationsrechte und Beteiligung an Entscheidungsprozessen in einem Unternehmen?
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Unternehmen und stärkt dadurch ihre Rechte. Es gibt den Arbeitnehmern das Recht, in wichtigen Angelegenheiten mitzubestimmen und informiert zu werden. Dadurch wird die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf eine partnerschaftlichere Basis gestellt und die Transparenz in Entscheidungsprozessen erhöht. Das Gesetz fördert somit eine kooperative und demokratische Unternehmenskultur, in der die Interessen der Arbeitnehmer stärker berücksichtigt werden.
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Wo ist die betriebliche Mitbestimmung geregelt?
Die betriebliche Mitbestimmung ist in Deutschland im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Dieses Gesetz regelt die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmervertretungen, wie zum Beispiel des Betriebsrats. Die betriebliche Mitbestimmung dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu wahren. Sie ermöglicht es den Arbeitnehmern, bei wichtigen Entscheidungen im Unternehmen mitzureden und mitzuentscheiden. Dadurch soll ein Ausgleich der Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern geschaffen werden.
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In welchen Bereichen und Branchen wird das Konzept der Mitbestimmung angewendet und wie trägt es zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Mitarbeiterzufriedenheit bei?
Das Konzept der Mitbestimmung wird in verschiedenen Bereichen und Branchen angewendet, darunter in der Unternehmensführung, in Betriebsräten und in Genossenschaften. Durch die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse werden Arbeitsbedingungen transparenter und fairer gestaltet. Dies trägt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei, da die Mitarbeiter ihre Bedürfnisse und Anliegen besser vertreten können. Zudem führt Mitbestimmung zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, da sie sich stärker mit dem Unternehmen identifizieren und sich gehört fühlen.
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Welche Auswirkungen hat das Betriebsverfassungsgesetz auf die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf Mitbestimmung, Informationsrechte und soziale Angelegenheiten in Unternehmen?
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Unternehmen und stärkt dadurch ihre Position gegenüber den Arbeitgebern. Es gewährt den Arbeitnehmern Informationsrechte, die es ihnen ermöglichen, an Entscheidungsprozessen im Unternehmen teilzuhaben. Zudem regelt das Gesetz soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeit, Urlaub und Gesundheitsschutz, um die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen. Insgesamt fördert das Betriebsverfassungsgesetz eine partnerschaftliche Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, indem es ihre Rechte und Pflichten klar definiert und eine offene Kommunikation im Unternehmen fördert.
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In welchen Bereichen und Branchen wird das Konzept der Mitbestimmung angewendet und wie beeinflusst es die Arbeitsbeziehungen, die Unternehmenskultur und die Produktivität?
Das Konzept der Mitbestimmung wird in verschiedenen Bereichen und Branchen angewendet, insbesondere in Unternehmen, in denen Arbeitnehmervertreter in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Dies umfasst beispielsweise die Automobilindustrie, den Bankensektor und die öffentliche Verwaltung. Die Mitbestimmung beeinflusst die Arbeitsbeziehungen, indem sie zu einer stärkeren Einbindung der Arbeitnehmer in Entscheidungsprozesse führt und dadurch das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter stärkt. In Bezug auf die Unternehmenskultur fördert die Mitbestimmung eine offene und transparente Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt. Darüber hinaus kann die Mitbestimmung die Produktivität ste
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Welche Arten der Mitbestimmung gibt es?
Welche Arten der Mitbestimmung gibt es? Mitbestimmung kann auf verschiedenen Ebenen stattfinden, wie zum Beispiel in Unternehmen, Politik oder Gesellschaft. In Unternehmen gibt es die Mitbestimmung der Arbeitnehmer, bei der diese beispielsweise durch Betriebsräte oder Gewerkschaften in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Auf politischer Ebene kann Mitbestimmung durch Wahlen, Bürgerbeteiligung oder Volksentscheide erfolgen. In der Gesellschaft kann Mitbestimmung durch Beteiligung an Vereinen, NGOs oder Bürgerinitiativen stattfinden. Letztendlich gibt es also verschiedene Wege, wie Menschen an Entscheidungen beteiligt werden können.
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Was versteht man unter betrieblicher Mitbestimmung?
Was versteht man unter betrieblicher Mitbestimmung? Betriebliche Mitbestimmung bezieht sich auf die Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungen innerhalb eines Unternehmens. Dies kann durch die Einrichtung von Betriebsräten, Mitarbeitervertretungen oder anderen Gremien erfolgen. Ziel ist es, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu stärken. Durch die betriebliche Mitbestimmung sollen Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern reduziert und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit gefördert werden. Letztendlich soll die betriebliche Mitbestimmung dazu beitragen, ein ausgewogenes Verhältnis von Macht und Einfluss zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherzustellen.
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Wie können Beteiligungsmodelle dazu beitragen, die Partizipation und Mitbestimmung von Mitarbeitern in Unternehmen zu fördern und welche Auswirkungen haben sie auf die Unternehmenskultur, die Motivation der Mitarbeiter und letztendlich auf den Unternehmenserfolg?
Beteiligungsmodelle ermöglichen es Mitarbeitern, sich aktiv an Entscheidungsprozessen zu beteiligen und ihre Meinungen und Ideen einzubringen. Dies fördert die Partizipation und Mitbestimmung der Mitarbeiter, was zu einer stärkeren Identifikation mit dem Unternehmen und einer positiven Unternehmenskultur führen kann. Durch die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse steigt auch die Motivation, da sie sich gehört und wertgeschätzt fühlen. Letztendlich kann dies zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, einer besseren Leistung und einem langfristigen Unternehmenserfolg führen.
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Wie funktioniert Mitbestimmung von Kindern in Kitas?
Wie funktioniert Mitbestimmung von Kindern in Kitas? Kinder können in Kitas ihre Meinungen und Wünsche äußern und an Entscheidungen teilhaben, die sie betreffen. Dies kann durch regelmäßige Kinderkonferenzen, demokratische Abstimmungen oder das Einbeziehen von Kindern in die Gestaltung des Kita-Alltags geschehen. Durch die Mitbestimmung lernen Kinder, Verantwortung zu übernehmen, soziale Kompetenzen zu entwickeln und ihre Selbstständigkeit zu stärken. Die Partizipation von Kindern in Kitas trägt dazu bei, dass sie sich gehört und ernstgenommen fühlen und ihre Persönlichkeit entfalten können.
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Welche Auswirkungen hat das Betriebsverfassungsgesetz auf die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf Mitbestimmung, Informationsrechte und soziale Angelegenheiten am Arbeitsplatz?
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben und Unternehmen. Es stärkt die Rechte der Arbeitnehmer, indem es sie in Entscheidungsprozesse einbezieht und ihre Interessen vertritt. Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer über wichtige Angelegenheiten informieren und mit ihnen in sozialen Fragen zusammenarbeiten. Das Gesetz fördert somit eine partnerschaftliche Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und trägt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei.